Les effets de la réduction du temps de travail sur les modes de vie : Qu’en pensent les salariés un an après ? On parle alors de « partage du temps de travail ». Pour certaines entreprises, la mise en place de la semaine de 4 jours peut prendre plusieurs mois. Le calcul fait, il estime à l'époque que jusqu'à deux millions d'emplois peuvent être créés[10]. Cette étude nous apprend également que la perception de la semaine de quatre jours n’est pas la même en fonction de l’âge des sondés, et de leurs responsabilités professionnels. Vous pouvez partager vos connaissances en l’améliorant (comment ?) Comme son nom l’indique, la semaine des 4 jours consiste à travailler 4 jours dans la semaine. Par exemple[15] : Dans de nombreuses entreprises qui ont déjà adopté le dispositif, les plus faibles salaires n'ont rien perdu, les plus hauts salaires ont perdu 2 ou 3 %. 7.9. A la clef : 17,3 jours de congé pour ses 18 salariés. Les Français n’ont jamais été aussi efficaces, jamais d'aussi nombreux travailleurs potentiels. Le Medef s'oppose à toute négociation sur une réduction du temps de travail individuel. C'est le pourcentage d'Allemands favorables à la semaine de 4 jours, selon une enquête Yougov publiée mercredi. De mai à août les salariés travaillent 4 jours payés 5, et en période moins estivale les collaborateurs retournent à 5 jours hebdomadaire. Parmi les économistes, le dispositif a le soutien de[25] Claude Alphandéry, Denis Clerc, fondateur d'Alternatives économiques, Jean Gadrey, René Passet, Sandrine Rousseau, Richard Sobel, Nicolas Postel… Il a été soutenu par des personnalités telles que Jacques Delors[26], Edgar Morin, Michel Rocard[24], Stéphane Hessel, ainsi que des sociologues, chercheurs, philosophes, psychanalystes : Isabelle Attard, Robert Castel, Cynthia Fleury, Susan George, Roland Gori, Dominique Méda... Pierre Larrouturou expliquait en 2007 l'absence de soutien au sein du Parti socialiste en affirmant que, pour ses responsables, le temps de travail était devenu un sujet trop tabou[27]. 1 mois libre sur 5 (chercheurs, programmeurs en informatique…). De Luxeuil-les-Bains à Nantua en 7 jours (16 étapes) Le circuit des bastides albigeoises. La semaine de quatre jours est une nouvelle forme d’organisation du temps de travail hebdomadaire. http://www.filoche.net/2014/01/13/la-republique-ne-doit-pas-se-plier-aux-entreprises-mais-les-contraindre/, https://fr.wikipedia.org/w/index.php?title=Semaine_de_quatre_jours&oldid=174116833, licence Creative Commons attribution, partage dans les mêmes conditions, comment citer les auteurs et mentionner la licence. Laurent de La Clergerie, PDG du groupe LDLC (e-commerce de matériel informatique), qui, au nom du bien-être au travail, met en place la semaine de 32 heures sur 4 jours et sans perte de salaire. De Dublin à Athènes, en passant par le Finistère, Prague et Bologne, voici notre best-of pour vos escapades de fin de semaine en France et en Europe. 1 année sabbatique tous les 5 ans (chercheurs…). Seules les heures supplémentaires vraiment nécessaires à la bonne marche de l’entreprise sont maintenues. Mais, comme la durée du travail a très peu baissé depuis trente ans, le résultat est, d'une part, un chômage massif, d'autre part une stagnation des salaires et une baisse du niveau de vie. 2006. L'entreprise avait théorisé que le fait de libérer un jour supplémentaire par semaine pour les loisirs permettrait à ses employés de se reposer et d'être à nouveau productifs à leur retour. Les cadres des entreprises françaises passeraient 30% de leurs temps de travail sur des tâches administratives de routine. De Gien à Culan en 4 jours (11 étapes) La route Napoléon. 4 jours de travail par semaine : la France doit-elle s’inspirer de la Nouvelle-Zélande ? Pas toujours évident de savoir où partir en week-end avec les enfants. À droite, des personnalités comme Michel Barnier[24] et même Jacques Chirac[24] en 1993, ont soutenu explicitement la semaine de 4 jours. Selon Larrouturou, c’est la crainte d'être licencié qui provoque la « perte de pouvoir de négociation des salariés »[29]. selon les recommandations des projets correspondants. 1 week-end de 4 jours toutes les deux semaines. », par Julien Bonnet, 9 novembre 2011, sur. A l’époque, en 2016, la plupart des jours fériés de mai tombent en semaine. À cette époque, des sociétés expérimentent la baisse de la durée hebdomadaire du travail, avec différentes formules, comme en Allemagne par exemple Volkswagen. - Regarder sur Figaro Live, Quand on travaille à son compte la semaine de 4 jours semble bien éloigné, quand j'ai commencé à travailler nous étions à 44h par semaine, une retraite à 65 ans et avec une espérance de vie de 75 ansLe calcul économique était sur cette base.C'est pourquoi le gars de gauche actuellement aux commandes tapent sur les retraités. La plupart des écoles et collèges sont aujourd’hui revenus à une semaine de cinq jours. Seules 13 % des communes sont toujours à la semaine de 4 jours et demi et la moitié d’entre elles s’interrogent sur le maintien de ce rythme à la rentrée 2019. La démarche de Pierre Larrouturou part de ce constat[16] : « Depuis deux siècles, il y a de plus en plus de machines pour accomplir un travail à l'origine entièrement humain. 8.7. Un meilleur équilibre vie pro, vie perso. Les Français reconvertis à la semaine de 4 jours En juin 2017, le gouvernement avait laissé la possibilité aux communes de revenir au rythme de quatre jours d’école par semaine. Comment choisir le meilleur extracteur de jus ? Du «sens» au travail, une rémunération convenable, et... une semaine de quatre jours. Les salariés de Microsoft Japon se sont montrés plus efficaces, augmentant leur productivité de 40% durant le mois de test. Publié le : 18/07/2017 - 23:17. Cette semaine est en effet plus populaire parmi ceux qui sont au milieu de leur carrière: plus de la moitié des personnes âgées de 35 à 44 ans (62 %) a déclaré qu’elle adopterait cette façon de travailler. Surtout que “contrairement aux primes, le temps n’est pas taxé”. – Un horaire moyen de travail est avantageux en cas de pics d’activité (car pas de précarité). Il y a besoin de moins en moins d'effort humain, de temps de travail, pour accomplir de plus en plus de choses et subvenir aux besoins des populations. Pourquoi la semaine de 4 jours à l'école pénalise avant tout les femmes. ». Sans abroger la semaine de 4,5 jours … Des chiffres qui traduisent des envies que les employeurs européens vont devoir prendre en compte. Il [le dispositif] maintient le potentiel de production, la stabilité des coûts, la stabilité (ou la hausse) du revenu disponible de l’ensemble des ménages. La semaine de travail de quatre jours a gagné en popularité ces dernières années, avec un impact attendu par les salariés notamment sur la productivité, la réduction du stress et l’équilibre entre le travail et la vie privée. » VOIR AUSSI - Fonctionnaires: les 35 heures, enfin pour tous? 14. Tel est l’un des principaux enseignements de l’étude The Workforce View in Europe 2019, réalisée par ADP auprès de plus de 10.000 salariés européens, dont 1410 français. En mai, le corps syndical du Royaume-Uni, le TUC (Congrès des Syndicats), a appelé de ses vœux une semaine de travail plus courte, projet qui se trouve maintenant au programme du Parti Travailliste. À l’inverse, 17% préféreraient opter pour des horaires journaliers inchangés, quitte à percevoir une rémunération moindre. Toutefois, ils sont divisés quant aux sacrifices envisageables: 83% choisiraient de travailler plus pendant 4 jours et 17% opteraient pour une petite baisse de salaire. Une économiste a répondu à nos interrogations. Au sein des autres pays européens, l’idée d’une semaine de travail de quatre jours est la plus populaire parmi les salariés en Espagne (63 %), au Royaume-Uni (61 %) et aux Pays-Bas (61 %)... alors que seuls 38 % des travailleurs polonais sont tentés par cette idée. Ils ont trop travaillé, Mesure plébiscitée par les gilets jaunis ah ah ah, Les Français rêvent d’une semaine de quatre jours. Il adopte de mai à août, sans baisse de salaires, la semaine de 4 jours. Avec une application à la rentrée de septembre 2018. Pour certains, la semaine de 4 jours serait responsable des mauvais résultats de l’école française en termes de performances des élèves mais aussi de réduction des inégalités sociales. La semaine de quatre jours est un sujet d’actualité. Moins de 19 millions de personnes travaillent à temps plein, parfois plus que 60 heures par semaine, en heures supplémentaires payées ou non payées (d'après. BFMTV, 1ère chaîne d'information en continu de France, vous propose toute l'info en temps réel avec 18h d'antenne live par jour et plus de 1000 duplex par mois. C'est de retour d'un congé d'une année sabbatique que Pierre Larrouturou passe chez ATD Quart Monde que lui est venue l'idée que le travail pouvait être partagé, en réduisant le temps de travail individuel, en le ramenant, par semaine, quinzaine, ou mois (ou plus), à une moyenne de 32 heures par semaine[9] (pour la majorité des salariés, des semaines de 32 heures ; pour les cadres, par exemple, ce seront d'autres formules). Un meilleur climat s’instaure au sein de l’entreprise. La droite, au pouvoir, propose une législation non contraignante basée sur le seul volontariat des entreprises : c'est la loi Robien rédigée par Gilles de Robien, dont Pierre Larrouturou est un des concepteurs[13]. Les Britanniques sont pour leur part les plus susceptibles d’opter pour une semaine de quatre jours à salaire réduit (16 %), soit deux fois plus qu’en Pologne (8 %). Une étude réalisée par Workforce Institute et Future Workplace en mai 2019 montre que 60 % des Français seraient favorables à une semaine de 4 jours pour mieux concilier vie professionnelle et personnelle4. La semaine de quatre jours est un système plébiscité par les Français. Le principe est de mieux partager le temps de travail, y compris dans le secteur privé, ce qui conduit à engager de nouvelles personnes, et par là à réduire le chômage tout en dégageant du temps de loisir supplémentaire pour les salariés. Quel est le meilleur home cinéma sans fil ? Lancée dans les années 1990 en Europe, et soutenue par des hommes politiques tels que Jacques Delors ou Gilles de Robien, elle est l'une des quinze propositions du Collectif Roosevelt. du Crédit lyonnais entre 1993 et 2003, s'y était montré favorable. Selon une étude menée par l'éditeur de paye ADP, 60% d'entre eux opteraient pour la semaine de quatre jours s'ils en avaient l'occasion. À chaque culture du travail ses spécificités! La mise en place par Martine Aubry, ministre de l’Emploi sous le gouvernement Jospin, de la réforme des 35 heures est loin de le satisfaire : votée sans négociation, il la juge inadéquate car uniforme, non basée sur le volontariat, et à long terme préjudiciable à tout débat sur le partage du temps de travail (« le double piège »). Elle offre à la fois une journée de repos en plus du weekend et une rémunération équivalente à … S’imprégner des lieux historiques normands . Le dispositif se décline de multiples façons, suivant les corps de métiers, au gré des entreprises. Chiffon rouge pour le patronat Le patronat, évidemment, est moins chaud. D'après Pierre Larrouturou, 400 entreprises (restaurants, auto-écoles, SSII, TPME) ont pu profiter de la Loi Robien entre juin 1996 et juin 1998. Par ailleurs, la semaine de 4 jours pénaliserait les … Ce qui ne présage en rien de sa faisabilité pratique »[23]. La semaine de quatre jours, dans une formule différente qu'en France et plus complexe (28 h, avec une baisse de salaire de 20 %, ramenée à 10 % grâce à un système de primes [1]), a fonctionné pendant un certain temps dans les usines Volkswagen [2], jusqu'à la production de nouveaux modèles de véhicules qui demandaient plus d'heures de travail. Des chefs d'entreprise comme Claude Bébéar (AXA), Antoine Riboud (Danone), ou Christan Boiron, des responsables syndicaux, Marc Blondel (Force ouvrière) et Alain Deleu (CFTC), des employés (dont des cadres), se sont prononcés favorablement[24] sur la semaine de 4 jours. Quelques autres exemples (la formule y est toujours effective malgré l'abrogation de la loi) : Alors candidat à la présidentielle 2007, Nicolas Sarkozy avait fait valoir le slogan travailler plus pour gagner plus. Les «Millennials» quant à eux, ne sont pas prêts à accepter une baisse de salaire: seuls 15 % des 25 à 34 ans plaident pour cette option. À lire aussi :Salaires: voici les 15 entreprises qui paient le mieux en France. Une autre quête du graal des salariés! L'entreprise toulonnaise Love Radius a sauté le pas5, et a opté pour un système de semaines alternées. De plus en plus de communes landaises font le choix du retour à la semaine de 4 jours d'école (lundi, mardi, jeudi, vendredi). Pour les fondateurs, c'est un gain ressenti en product… Les partenaires sociaux seront consultés, les caisses de retraite et de maladie recevront environ 4,8 % d’argent en plus. Palmarès des villes où investir dans l'immobilier, Studios et 2-pièces : les loyers ville par ville, Barême des droits de succession et donation. souhaitée]. Pour ce faire, il suffirait dautomatiser ces tâches. Fonctionnaires : les 35 heures, enfin pour tous ? 7.8. Elle a été effectuée auprès de 526 salariés tirés au sort. Souvent évoquée, rarement adoptée, la semaine de 4 jours revient dans le débat en France en ces temps de reprise post-crise.Depuis le lancement de cette proposition liée à la réduction du temps de travail dans les années 1990 en Europe, le contexte a évolué et de plus en plus de Français y sont favorables. C'est la rentrée: des salariés donnent leurs astuces pour décompresser, Sofia Merlo, BNP Paribas Wealth Management: «La diversité fait grandir l'entreprise», Christopher Guerin, Nexans: «Les employés ont pris en main le changement», Carlos Fontelas De Carvalho, ADP France: «Je crois au cerveau collectif», Les salariés européens de plus en plus stressés, Calendriers et résultats des matchs en direct, Résultats, classement général Tour De France, Conseils alimentation, nutrition et santé. De Lisle-sur-Tarn à Cordes-sur-Ciel en 2 jours (7 étapes) Les châteaux du pays cathare. Les Français rêvent d’une semaine de quatre jours La semaine de quatre jours est un système plébiscité par les Français. Fonctionnaires : les 35 heures, enfin pour tous ? Pour d’autres, un ou deux ans. « On doit casser les tabous financiers », et « mettre en place une politique d’accompagnement ». La mesure n'est pas encore votée, mais le communiqué de la mairie est très clair : une délibération sera proposée en ce sens, dès la fin janvier. À lire aussi :Un Français sur cinq ne perçoit ni le sens, ni l’utilité de son emploi. C'est de retour d'un congé d'une année sabbatique que Pierre Larrouturou passe chez ATD Quart Monde que lui est venue l'idée que le travail pouvait être partagé, en réduisant le temps de travail individuel, en le ramenant, par semaine, quinzaine, ou mois (ou plus), à une moyenne de 32 heures par semaine (pour la majorité des salariés, des semaines de 32 heures ; pour les cadres, par exemple, ce seront d'autres formules). Les actifs sondés sont divisés quant à l’impact que cela aurait sur le nombre total d’heures effectué et leur salaire. Elle a été mise en application par la droite en 1996, avec une loi facultative votée à l'initiative de Gilles de Robien, la loi Robien sur l'aménagement du temps de travail, qui a été abrogée avec la promulgation des lois Aubry[3]. Selon Larrouturou, si tout était mécanique, on pourrait s’attendre à ce que les 4 jours créent 20 % d’emplois. – Refondre l’organisation du travail dans l’entreprise peut remotiver les salariés. Cest ce que révèle une étude récente de Lawless Research sur létat du travail dans les entreprises françaises de 500 salariés ou plus, réalisée auprès de 300 managers supervisant au moins un employé. Chiffon rouge pour le patronat Le patronat, évidemment, est moins chaud. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Carte familles nombreuses : jusqu’à 75 % de réduction sur les billets de train. – La S4J non seulement crée de l’emploi mais renforce la cohésion des équipes : si un cadre important est absent un jour par semaine, ou une semaine par mois, les employés sont obligés de collaborer, de se parler, de se faire confiance. Une économiste a répondu à nos interrogations. Semaine de 4 jours : les parents ne seront pas consultés La droite réclame un débat sur les rythmes scolaires. Un projet de décret en ce sens, dévoilé par le site ToutEduc et consulté mercredi par l'AFP, a été transmis aux syndicats mardi et doit faire l'objet d'un vote consultatif le 8 juin au Conseil supérieur de l'éducation (CSE), un mois avant la fin de l'année scolaire. Il prône alors, en 1993, la semaine de quatre jours[11],[12]. Travailler 4 jours par semaine… Le rêve ! Cinq maires sur … En Ile-de-France, la semaine de 4,5 jours, c’est (presque) fini A l’exception notable de Paris, la quasi-totalité des villes de la région ont opté pour la semaine de 4 jours. "François" Macron, semaine de 4 jours en France: les erreurs de Fox News autour des gilets jaunes Pour Trump, les concessions de Macron aux gilets jaunes démontrent les failles de l'accord de Paris Un mois durant, les salariés travaillent 4 jours par semaine. La semaine de quatre jours, dans une formule différente qu'en France et plus complexe (28 h, avec une baisse de salaire de 20 %, ramenée à 10 % grâce à un système de primes[1]), a fonctionné pendant un certain temps dans les usines Volkswagen[2], jusqu'à la production de nouveaux modèles de véhicules qui demandaient plus d'heures de travail. À lire aussi :Le bonheur au travail commence par un bon salaire. Ce texte traite de la semaine de 4 jours qui a été très polémique durant les années 2000-2010. La semaine de quatre jours est une nouvelle forme d’organisation du temps de travail hebdomadaire. La semaine de quatre jours est une revendication économique et politique prônant une semaine de travail standard réduite à quatre jours au lieu de cinq. 1 semaine longue, 1 semaine courte (pour les chauffeurs routiers par exemple). Régulièrement sont médiatisés les exemples de sociétés (toujours à l’étranger) ayant fait passer leurs salariés à ce rythme de travail. Dans l'ensemble, et jusqu'à très récemment, la semaine de 4 jours était largement inconnue et donc peu commentée dans les médias. Au Japon, Microsoft a annoncé en août 2019 que le passage à la semaine de travail de quatre jours a entraîné une augmentation de 40 % de sa productivité. Ainsi, plus des trois quarts (83 %) préféreraient travailler plus pendant quatre jours afin de conserver le même salaire. À ce jour le principe n'y a pas été repris. Il existe en 2014 vingt-sept organisations différentes de "semaine de 4 jours". 4 jours de travail (32 heures) sur 5 (pour la plupart des salariés). Ayant embauché 10 %, ou plus, de salariés supplémentaires, ces entreprises ont bénéficié d’une exonération de 8 % de leurs cotisations sociales. Larrouturou estime qu'il faut choisir au plus vite entre un partage du travail imposé – avec un chômage massif –, et un partage du travail choisi, mieux équilibré. 4. Une enquête de l’Institut Louis Harris[30] a été réalisée en juin/juillet 1999, soit un an après l'abrogation de la loi Robien, auprès d’un ensemble de salariés qui avaient donc un recul minimum d’un an par rapport à la mise en place des accords Robien, « ce qui a notamment permis à ceux qui travaillaient selon un horaire modulé sur l’année de connaître l’ensemble des périodes hautes et basses de durée du travail ». La nouvelle Première ministre finlandaise, Sanna Marin, avait déclaré vouloir raccourcir le temps des travail de ses compatriotes alors qu’elle était ministre. En effet, les enfants apprendraient mieux le matin (comme l’ont montré des travaux de chronobiologistes) et seraient inutilement fatigués par des journées trop longues. Ce thème est aussi repris par certains patrons français (comme Antoine Riboud, le fondateur de Danone). Pierre Larrouturou estime que « l’activation des fonds de l’Unedic et l’effort des salariés au-dessus du SMIC représenteraient quelque 200 à 210 milliards d'euros », ce qui est une autre de ses suggestions. Les résultats de cette étude révèlent un rêve professionnel bien réel: si un tel choix était possible, plus de la moitié des travailleurs français (60 %) opterait pour une semaine de travail de quatre jours... Toutefois, il faut bien distinguer rêve et réalité. », Le ministère du Travail, étudiant l’effet sur l’emploi dans les 400 d’entreprises françaises passées en 1997 aux 4 jours, estimait qu’un mouvement général vers les 4 jours créerait 1 600 000 emplois en CDI à temps plein (sans tenir compte ni des métiers émergents autour du temps libre, ni du fait que la création de ces emplois, donc le surcroît de consommation chez les ménages concernés, aurait un impact appréciable sur la croissance).[réf. L’enquête a concerné 127 entreprises ayant accepté d’y participer dans les délais (314 avaient été tirées au sort, parmi lesquelles 90 ont refusé). Le moteur? C'est un rythme encore peu développé dans les entreprises françaises. Microsoft teste la semaine de 4 jours...au Japon. Évaluation du partage du temps de travail au cours des années 2000, « Les accords Robien un an après, l'expérience des salariés », loi Robien sur l'aménagement du temps de travail, http://www.senat.fr/rap/l97-306/l97-30640.html, Émission France 2 "ce soir (ou jamais !)" Dans le meilleur des mondes, ce sont les trois commandements du quotidien idéal pour les actifs français. Mise en œuvre par pays Allemagne. Cette répartition condense le travail usuellement réalisé en 5 jours, en 4 jours. Attention, toutefois, aux schémas alambiqués: ainsi passer à une semaine de quatre jours pour travailler sans cesse de 8 heures à 22 heures a peu de chances d’améliorer l’équilibre vie pro, vie perso, et beaucoup plus de chances d’augmenter stress et épuisement. La formule a été initiée et véhiculée par Pierre Larrouturou dès 1993. Le calcul fait, il estime à l'époque que jusqu'à deux millions d'emplois peuvent être créés . du 31-01-2014, larrouturou.net Europe 1, Entretien avec Nicolas Poincaré, http://www.lavie.fr/actualite/economie/pierre-larrouturou-meme-sans-croissance-on-peut-reduire-le-taux-de-chomage-12-09-2013-43944_6.php, « La semaine de quatre jours, solution à la crise ? Une semaine de 4 jours et une journée de 6h, est-ce envisageable en France ? On parle ici du moment où les élèves ont cessé d’aller en cours le samedi matin. France: retour à la semaine de 4 jours pour près d'un tiers des écoles primaires . Il y a maintenant un écart d’au moins 35 % entre l’offre et la demande de travail. La semaine de 4 jours avait été instituée sous Nicolas Sarkozy, avec la suppression du samedi matin, puis remise en cause en 2013 par Vincent Peillon. Ces lois Aubry entrainent, de facto, la non-reconduction de la loi Robien[14]. Un accompagnement est nécessaire, des conseillers mis à disposition par l’État indispensables. La formule améliorée fait appel à l'activation des fonds Unédic permettant le maintien ses salaires, l'entreprise ne payant plus de cotisations Assedic. Pierre Larrouturou lui-même y était assez peu présent. Carlos Fontelas de Carvalho, Président d’ADP en France et en Suisse commente: «Si dans certains cas, métiers et modèles d’organisation du travail, des rapports montrent qu’il peut être possible de maintenir la productivité en ne travaillant que 4 jours, ce n’est pas une formule magique et si de telles solutions peuvent avoir un impact positif sur l’équilibre entre la vie personnelle et le travail, la nécessité de faire autant en moins de jours, peut aussi être générateur de stress au travail.» Traduction: les modes et les tendances ne doivent pas faire oublier le bon sens. Il préconise « l’adoption d’une loi-cadre par un référendum précédé d’un débat approfondi », ce qui selon lui aurait l’avantage d’ôter les doutes et les inquiétudes de beaucoup. Assouplissement de la réforme du collège, retour à la semaine de 4 jours et aux des classes bilangues, Jean-Michel Blanquer présente ce mardi ses réformes pour la rentrée. Le promoteur de la semaine de quatre jours trouve de nombreux avantages au partage du travail : – Lorsque beaucoup plus de gens travaillent, mais sur une moyenne de 30 ou 32 h, les machines fonctionnent plus longtemps au cours d’une semaine et sont mieux rentabilisées, les employés sont davantage disponibles vis-à-vis de la clientèle. Cette répartition condense le travail usuellement réalisé en 5 jours, en 4 jours. Metz : la semaine de 4 jours à l'école officiellement autorisée à partir de janvier Mardi 8 décembre 2020 à 17:13 - Par Clément Lhuillier , France Bleu Lorraine Nord Nicolas Sarkozy affirmait[28] en 2004 : « Le partage du temps de travail est inadapté. Pour vérifier que le passage à 4 jours n’a pas d’inconvénient macro-économique Patrick Artus, membre du Conseil d’analyse économique, « a exploré le bouclage macro-économique de la formule Larrouturou. La dernière modification de cette page a été faite le 25 août 2020 à 10:11. Et pourtant, nombreux sont les salariés à en rêver. « Si les salariés apparaissent majoritairement satisfaits, près de la moitié (46%) a une opinion plus mitigée, dont un cinquième est clairement mécontent » (soit 2,3 %). Actuellement, l'emploi du temps des petits Français est l'un des plus resserrés d'Europe, avec 162 jours d'école par an. Il est dès … D'autre part, la France est l’un des pays au monde qui a la meilleure productivité. Pierre Larrouturou persiste à faire de la semaine de quatre jours une des solutions (quinze propositions) à la crise actuelle[7],[8]. 8.8. 17. C'est le pourcentage d'Allemands favorables à la semaine de 4 jours, selon une enquête Yougov publiée mercredi. 4 jours sur 5 ½ ou 4 jours sur 6 dans la distribution. Possibilité de prendre 4 années sabbatiques au cours de la vie professionnelle (comprises dans les 42 années de cotisation). Or la dynamique du dispositif consiste à laisser les entreprises créer de la productivité pour générer des emplois durables. – Avec davantage de temps libre la qualité de vie s’améliore, les employés sont plus reposés et plus efficaces ; la compétitivité – actuellement en décroissance en France – augmente. En quelques années, les apports considérables de l'informatique ont beaucoup aidé au développement des entreprises. Apnée du sommeil : Comment mieux dormir ? Au centre, Jean Peyrelevade[24], p.-d.g. 20. Ainsi, depuis 1974[17], le travail nécessaire à l’économie a baissé de plus de 10 %, alors que le nombre de personnes disponibles a augmenté de 23 %. En 1994, dans son livre blanc, l’Association Nationale des Docteurs es-sciences économiques et en sciences de gestion affirmait : « Une baisse de 20 % du temps de travail, accompagnée d’une baisse de 10 % des cotisations sociales, permettrait la création de 1,5 à 2 millions d’emplois »[21].